CCOO qualifica d’ «insostenible» la situació de les treballadores de la residència Sant Joan de Deu de Pego

Des del sindicat demanen la posada en marxa, de manera «urgent» de la Comissió de Seguiment de la Relació de Llocs de Treball de l’Ajuntament de Pego amb l’objectiu de valorar «algunes condicions» de treball que eixe document no els reconeix i que ja han al·legat que realitzen en el lloc de feina com la «dificultat tècnica, responsabilitat funcional i treball per torns, perillositat i penositat, disponibilitat i flexibilitat horària, major dedicació i festivitats». L’alcalde recorda que la RLT es va negociar durant uns sis anys amb la participació i l’acord de tots els sindicats i els grups polítics. Així mateix, recorda que la RLT es va decidir aplicar en tres exercicis separats per a poder assumir-ne l’increment. Lamenta Enrique Moll haver-se d’assabentar per la premsa de les peticions del sindicat i no per la petició directa de la Comissió de Seguiment de la RLT.
________________

Ahir a la vesprada el sindicat Comissions Obreres va enviar un comunicat de premsa per a denunciar la situació «insostenible» de la residència municipal de Pego. Una qüestió que es va colar ahir en el ple ordinari de setembre de l’Ajuntament de Pego, a preguntes del regidor popular Antonio Ferrando després que la premsa digital es fera ressò del comunicat sindical.

La residència municipal de Pego Sant Joan de Déu oferix 36 places residencials, 30 de les quals gestiona la Generalitat i 6 l’Ajuntament de Pego, «tot i que és esta última administració la que es fa majoritàriament càrrec de la residència«, apunten fonts municipals. Estes també informen que la llista d’espera per a ocupar-ne una plaça actualment és de 125 persones. Les 36 persones que hi viuen a la residència estan ateses per «un total de 22 empleades públiques«, expliquen des de CCOO.

Denuncia el sindicat, entre altres coses, que hi ha malestar «entre la majoria» d’auxiliars de residència «per la pèrdua de poder adquisitiu que estan arrossegant des que es va aprovar la Relació de Llocs de Treball (RLT)», exposa el membre de l’executiva de la Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO a les comarques del sud, responsable d’Acció Sindical i persona encarregada de la negociació a l’Ajuntament de Pego, Xavi Tro. Assegura que en el cas de les treballadores de la residència, que fan torns de set dies de feina i set de descans, «i treballen en torns de matí, vesprades i nits», l’aplicació de la RLT «li ha suposat no tindre una pujada com la resta d’empleades i empleats de l’Ajuntament de Pego».

Des del sindicat també es denuncia que «caldria contractar una altra tècnica en cures auxiliars d’infermeria (TCAE) urgentment per complir la ràtio que fixa la Generalitat Valenciana i previndre possibles baixes mèdiques per les dures condicions laborals i respectar turnicitat, vacances i descansos».

Des de Recursos Humans de l’Ajuntament de Pego s’assegura que sí que es compleix la ràtio perquè, a més de les 11 auxiliars de residència i hi ha una operària d’Atenció Sociosanitària que complix les mateixes funcions. A més, afegixen, que de juliol a desembre hi ha contractada una altra persona de suport. Així mateix, des de Recursos Humans s’explica que en la RLT està reconeguda la turnicitat, la penositat, la disponibilitat i flexibilitat horària, entre d’altres particularitats de les funcions que desenvolupen estes treballadores. El que no s’inclou, s’assenyala, és la perillositat perquè en este cas entenen que «es pot actuar contra el risc o perill extraordinari que puga sobrevindre».

Borsa de treball

El funcionament de la borsa de treball és un altre dels punts de malestar perquè, indica el representant de CCOO que esta «no funciona bé i moltes voltes es passen dies complets, inclús setmanes, sense que es contracte una altra persona», el que provoca que «la càrrega de treball va sobre la resta de companyes», apunta Xavi Tro.

Reconeix l’alcalde que hi ha un problema amb la borsa d’auxiliars de residència, però també deixa clar Enrique Moll que «hi ha quaranta persones inscrites i cada volta que hi ha una baixa has de cridar des de la primera fins a l’última i col·lapsa els serveis». Afegix que «no es poden donar d’alta de hui per a demà». A més, la dificultat s’incrementa quan «són substitucions de tres dies, de cinc dies, de set dies, ningú vol vindre a Pego. Eixe és el problema», assenyala Moll.


Dies de vacances

CCOO també denuncia que hi ha treballadores de la residència a les que «encara se’ls deuen dies de vacances de l’any passat». El representant sindical recorda que la llei assenyala que les vacances no es poden substituir per una compensació econòmica, s’han de gaudir.

El regidor d’Hisenda, Ricardo Sendra, explica que a la residència, com també a la policia local, «fan torns de set dies laborals i set dies de descans» el que implica que «les vacances principals estan incloses». En este cas, afegix Sendra que caldria tindre en compte els dies que se sumen per «antiguitat» i que potser encara queden pendents de gaudi, el que el portava a suposar que si «queden dies de vacances per gaudir, en seran pocs».

Complement de productivitat

Una altra de les reivindicacions del comunicat es refereix a la productivitat. Assenyala Xavi Tro que «cap de les 22 treballadores de la residència mai han cobrat cap complement de productivitat» el que incidix «en la pèrdua de poder adquisitiu que arrosseguen».

Des del departament de Recursos Humans de l’Ajuntament de Pego recorden que l’aprovació de la RLT té entre les seues finalitats eliminar les productivitats i assenyalen que actualment cap personal municipal en cobra.

Possibles solucions

El representant de CCOO declara aporten solucions per a millorar la situació com és «la creació d’una borsa de treball amb els llocs que més falta facen; que es faça una promoció entre algunes treballadores que han demostrat durant estos anys que estan fent treballs de superior categoria i estan suportant unes càrregues de treball immenses; que es faça una revisió profunda de les fitxes de la RLT de les 22 persones que treballen a la residència Sant Joan de Déu Pego«, una qüestió que afirma Tro «és de justícia». Per a fer este últim pas, el comunicat sindical aposta perquè «cal posar de manera urgent en funcionament la Comissió de Seguiment de la RLT de l’Ajuntament de Pego«.

Coneixement per premsa

Una de les crítiques que ahir feia l’alcalde és que s’havia assabentat del comunicat de CCOO per la premsa perquè a l’Ajuntament «no hi ha cap notificació, no hi ha cap registre d’entrada» amb les demandes.  Afegia que «no hi ha cap comunicat per part dels sindicats que hi haja cap malestar» i per això, durant el ple afirmava que «no és un comunicat de les 22 treballadores», sinó que al seu parer era un «comunicat del sindicat al qual estan afiliats alguns treballadors».

Així mateix, Enrique Moll ressaltava els sis anys de negociació que finalitzaven el 2025 amb l’aprovació, per unanimitat de la corporació local, de la primera RLT de l’Ajuntament de Pego. Un procés que suposa «un esforç per a millorar la qualitat del treball i del sou dels treballadors de l’Ajuntament». Recordava l’alcalde que l’actualització salarial s’ha assumit en tres anualitats pel gruix de l’import que suposa.


Hores extra

És cert que les treballadores de la residència han arribat al màxim d’hores extra que es poden pagar, 80 hores. Abans d’això, però, ja negociaven amb el departament de Gent Gran i Recursos Humans com millorar la qualitat laboral del personal. Entre les solucions que s’han posat damunt la taula és «intentar posar una persona de reforç«, també s’ha posat damunt la taula «augmentar la jornada laboral a 37,5 hores perquè no perden poder adquisitiu les treballadores», exposa Enrique Moll. Des de CCOO, deixa clar Xavi Tro, que estan en contra de la proposta de l’augment de la jornada laboral.

Per a tractar estes qüestions i intentar desencallar la situació, des de la regidoria de Gent Gran i Recursos Humans s’ha oferit la possibilitat que l’advocat en temes laborals de l’Ajuntament faça de pont entre les dos parts.

Valoració de Compromís

Compromís coneixia el contingut del comunicat de CCOO sobre la situació del personal de la residència durant el transcurs del mateix plenari. Comenta el seu portaveu, Víctor Climent que moltes qüestions es van tractar durant el procés d’elaboració de la RLT i «els sindicats no van mostrar disconformitat amb el resultat final». Així mateix, defensa que «les millores que es creu que són necessàries com renovar les borses, s’haurà d’actualitzar fent una nova borsa» o «si no es complixen les ràtios de personal, s’haurà d’implementar la plantilla«. La resta de qüestions, reconeixia Climent que s’haurien de mirar més detalladament, com és en el marc d’una comissió de seguiment de la RLT.

D’altra banda, volia deixar clar Víctor Climent que «la residència no és una competència municipal», el que vol dir que «algun dia la Generalitat s’haurà de fer càrrec», afirmava.

Valoració del PP de Pego

Des del PP subratlla el seu portaveu que els socialistes fa temps que governen a Pego i «la gestió que porten de la residència està donant-nos una situació problemàtica a nivell laboral amb les treballadores». Ferran González aposta perquè «cal revertir-la, escoltar-les i posar els punts sobre les «i» per donar una solució que treballen i facen la feina dignament».

Introduïa també les condicions en què es troba la instal·lació, indicant que «és cada vegada més perillosa, més insegura i més vella» i per això assenyala que «calen moltes inversions». Lamenta que el que es fa des de Pego són «parxes» i assumint «factures que paguen manteniment i actuacions i materials per a la residència». No obstant, critica González que «la gestió que està fent el govern local no és la millor». Apunta el portaveu popular que la solució ja està damunt la taula i és «una col·laboració público-privada».

Sol·licitud d’una reunió a la Conselleria de Serveis Socials sobre la Residència

Sobre esta qüestió, durant el ple, la regidora de Gent Gran informava que s’ha sol·licitat una reunió a la Conselleria de Serveis Socials, Família i Infància per a «abordar i tractar les competències per a prestar el servei de Residència», atenent, apunta Merxe Bolta que es tracta d’una competència impròpia.

Explica l’alcalde que és «impròpia» perquè l’assumix l’administració local però l’atribució de competències recau en l’administració autonòmica. És per això que en la reunió demandada es volen posar damunt la taula «les carències i necessitats», a més de «l’estat de les instal·lacions». Avança Enrique Moll que «la residència té falta d’una reforma integral. La residència no cobrix les necessitats reals del nostre poble perquè farien falta unes 75 places» i actualment hi ha 36. A més, apunta Moll que hauria d’incloure «un centre de dia com deu mana».

Lamentava l’alcalde que el projecte porta «sis anys dins la Conselleria. En el seu moment el Botànic no ens va fer ni cas i el PP que porta 3 anys tampoc ens ha fet cas». Quantificava Moll la inversió per posar la residència apunt entre els 5 i els 7 milions d’euros. La resposta de la Conselleria davant este import va ser, segons relata, «privatitzeu-la». No obstant això, no és tan fàcil. Informa Enrique Moll que «ja hem parlat amb cinc empreses per a privatitzar-la i, amb el nombre de places que hi ha ningú s’atrevix a fer la inversió».