Pego renova el compromís de construir una societat igualitària

Ho va fer ahir en el ple ordinari de març mitjançant l’aprovació, per unanimitat, d’una declaració institucional pel 8 de març, Dia Internacional de les Dones. S’unix així l’Ajuntament de Pego a esta commemoració amb la intenció de “reafirmar el compromís amb la igualtat de gènere, la defensa dels drets de les dones, la participació en la societat i l’eliminació de la discriminació i la violència de gènere”.
____________

Durant el ple ordinari de març celebrat ahir dijous, 5 de març, un dels punts de l’ordre del dia recollia una proposta de declaració institucional pel 8 de març, Dia Internacional de les Dones. Esta va ser aprovada per unanimitat, per les tres formacions que conformen la corporació municipal: PSPV, PP i Compromís. L’encarregada de llegir la declaració institucional va ser la regidora de Compromís, Anna Sastre.

El text, bastant extens, recorda que “des de març de 1975, les Nacions Unides van començar a commemorar el Dia Internacional de la Dona el 8 de març i es va declarar Any Internacional de la Dona. Des d’eixe moment, les entitats públiques han anat promovent la consciència de la societat amb accions, plans i programes dedicats a posar en valor les reivindicacions del 8 de març. Estes reivindicacions també han arribat als municipis des de fa molts anys, sent les corporacions locals un bastió en la defensa de la igualtat entre hòmens i dones“.

Apunta el text que des de l’Ajuntament de Pego es comprometen a “continuar treballant en l’eliminació de totes les formes de discriminació i a promoure polítiques i accions que fomenten la igualtat d’oportunitats en l’àmbit laboral, educatiu i social“. Alhora es comprometen a impulsar “la participació activa de les dones en la presa de decisions i en la vida política, social i cultural dels nostres municipis“.

Apunta la declaració institucional que l’administració local, però especialment, qui la representa té “l’obligació de treballar per a eliminar les desigualtats que encara patixen les dones”. Alhora que assenyala que cal crear de manera conjunta “una societat on no existisquen bretxes de gènere en l’ocupació, en l’àmbit social, en el cultural, així com en l’emprenedoria, on la corresponsabilitat i la conciliació de la vida laboral i familiar siga una realitat, on existisca equilibri entre dones i hòmens en els òrgans de direcció i en els llocs de decisió i participació“.

Aporta el document “dades que demostren que la diferència salarial continua existint”. La bretxa salarial mitjana a Espanya se situa en el 12,9%, segons l’informe de bretxa salarial i presència de dones en càrrecs directius 2025 (EADA-ICSA). Un fet que, apunta el text “evidencia la necessitat de continuar impulsant mesures d’igualtat retributiva i de presència equilibrada en llocs de responsabilitat“.

“Així mateix, les tasques de cura continuen recaient majoritàriament en les dones, amb impacte en les seues trajectòries professionals i prestacions futures. Per això, cal continuar avançant en polítiques de corresponsabilitat i conciliació des de els administracions públiques“.

Per tot això, la declaració institucional del 8M incidix en què des de l’àmbit local s’ha de seguir amb el “compromís de construir una societat igualitària que garantisca els drets de totes les persones, així com la participació activa en la vida local i, aconseguir trencar els sostres de vidre per a poder arribar a una igualtat real d’oportunitats i representació social que mereixen les dones”.

Així les coses, l’Ajuntament de Pego amb esta declaració es reafirma en els drets de les dones i amb la igualtat d’oportunitats entre hòmens i dones i proposen els seus regidors i les seues regidores, el següent:

“1. Afavorir l’autonomia de les persones i construir una societat igualitària en drets i que es traduïsca en fets.

2. Acabar amb la bretxa de gènere que continua existint en alguns entorns laborals, tant en la qualitat dels llocs com en la representació de gènere.

3. Continuar promovent la labor que des dels municipis realitzen en matèria d’igualtat, amb plans locals d’igualtat i accions i programes que aconseguisquen fer efectius els drets que reivindiquem pera les dones.

4. Impulsar de manera eficaç el protagonisme imprescindible de la dona en el món rural, així com en l’àmbit de presa de decisions per a garantir la inclusió de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques.

5. Continuar treballant en el marc de la prevenció i la coeducació, la millora del sistema de detecció precoç per a previndre escalades de maltractament, així com en l’atenció a les víctimes de les múltiples violències que s’exercixen contra les dones en el març de les nostres competències.

6. Promoure la transversalitat de les polítiques d’igualtat en la resta d’àrees de gestió dels ajuntaments i fer-les extensibles al conjunt associatiu local i a la ciutadania en general dels nostres municipis. Perquè la igualtat de gènere no és una qüestió d’un dia, ni d’un mes, ha de ser un compromís permanent de tota la ciutadania en el seu conjunt i consolidar l’aconseguit per a poder continuar fent camins d’igualtat entre tots.”